العمل Fundamentals Explained

العمل Fundamentals Explained

Blog Article

لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

الملايين من فرص العمل وخبراء التوظيف البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف

فيلم السرب.. صفحات من بطولات الجيش المصري في القضاء على الجماعات الإرهابية

أ - سؤال صاحب العمل أو من يمثله، أو العمال، على انفراد أو في حضور شهود، عن أي أمر من الأمور المتعلقة بتنفيذ أحكام النظام.

كن منظم ومستقيم في حياتك وستكون فائق النجاح والتفوق في عملك.

من نحنالهيكل التنظيميالسياسات والاستراتيجيات والتزامات تقديم الخدمةالميزانية والمصروفاتالمنافسات والمشترياتوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةهوية الوزارةالوظائفالشركاءالتنمية المستدامةجوائز الوزارة

على صاحب العمل أو المدير المسؤول أن يضع لائحة بالأوامر والتعليمات الخاصة بالسلامة العامة.

على أصحاب العمل ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين والموظفين المكلفين بتفتيش العمل، التسهيلات اللازمة للقيام بأداء واجبهم، وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من بيانات تتعلق بطبيعة عملهم، وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم، وأن يوفدوا مندوبًا عنهم، إذا ما طلب منهم ذلك.

وللوزير تحديد وسائل الإنقاذ والإسعاف وتدابير الوقاية والحماية في المناجم والمحاجر، وكذلك مسؤوليات أصحاب العمل وحقوق العمال وواجباتهم.

الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي مزيد من المعلومات تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم هنا العمل. ومن ذلك:

إذا أصيب العامل بإصابة عمل، أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة، بما فيها الإقامة في المستشفى، والفحوص مزيد من المعلومات والتحاليل الطبية، والأشعة، والأجهزة التعويضية، ونفقات الانتقال إلى أماكن اقرأ أكثر العلاج.

الحفاظ على الموظف: يجب على الشركة تقديم ما يحتاجه الموظف وتقديم بيئة تحافظ على استمرارية الموظف مع الشركة، وذلك لتجنب العمل التكاليف الإضافية الناتجة عن الإعلان عن التوظيف.

الأخبارالفعالياتالإعلاناتالوسائطالوثائق والتقاريرمجلة موارد وتنمية

تمت الكتابة بواسطة: صفاء شريم آخر تحديث: ١١:٣٦ ، ٢ سبتمبر ٢٠١٨ ذات صلة بحث عن العمل